Новости
Памятка и рекомендации для предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих привлечение и использование иностранной рабочей силы
- Подробности
- Создано 20.10.2016 17:17
- Опубликовано 20.10.2016 17:17
- Просмотров: 1731
Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В свою очередь, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Согласно этому же закону выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников и выдача разрешений на работу производится в пределах квот, ежегодно устанавливаемых Правительством РФ.Работодатель и заказчик работ (услуг), получивший разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, может привлекать иностранных работников только на той территории, той численности и профессионального состава, страны происхождения или обычного проживания, и на тот срок, которые указаны в разрешении.
В соответствии с пунктами 3 - 4 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»:
1. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальными органами при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта РФ;
2. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.
Наличие потребности в привлечении иностранцев на работу в России регулируется посредством ежегодного формирования и утверждения квот на выдачу приглашений на въезд в Российскую Федерацию и разрешений на работу.
Когда, наконец, работодатель или заказчик работ (услуг) проходит все препятствия и успешно берёт на работу иностранного сотрудника, он обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и, таким образом, сообщить о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Уведомление можно подать лично или по почте.
Уведомление налоговой о привлечении иностранных работников с 2015 года не требуется.
Следует отметить, что подача уведомления о привлечении и использовании иностранных работников - это обязательная процедура для организации, принимающей на работу иностранца, и несоблюдение ее влечет наложение административного штрафа:
- от 2000 до 5000 руб. (для граждан);
- от 35000 до 50000 руб. (для должностных лиц);
- от 400000 до 800000 руб. (для юридических лиц);
- административное приостановление деятельности юридического лица на срок от 14 до 90 суток (как альтернатива административному штрафу).
Важно! Отправлять уведомление о привлечении иностранной рабочей силы при приеме иностранного гражданина на работу нужно ВСЕГДА, вне зависимости от режима пребывания иностранца на территории РФ и наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Так, в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ
Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа:
- от 2000 до5000 руб. (для граждан);
- от 25000 до 50000 руб. (для должностных лиц);
- от 250000 до 800000 руб. (для юридических лиц);
- административное приостановление деятельности юридического лица на срок от 14 до 90 суток (как альтернатива административному штрафу).
Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа:
- от 2000 до5000 руб. (для граждан);
- от 25000 до 50000 руб. (для должностных лиц);
- от 250000 до 800000 руб. (для юридических лиц);
- административное приостановление деятельности юридического лица на срок от 14 до 90 суток (как альтернатива административному штрафу).
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
Приведенные ниже официальные документы регламентируют правила привлечения иностранных работников к труду на территории Российской Федерации:
- Федеральный закон от 18 июля 2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
- ТК РФ глава 50.1: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ФЗ N 409-ФЗ от 01.12.2014).
