О порядке предоставления отпуска
- Подробности
- Создано 18.04.2022 16:53
- Опубликовано 18.04.2022 16:53
- Просмотров: 315
В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.При этом в силу статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Нет, не правомерен, поскольку статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в том числе, в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).
Данная норма закона имеет общий характер, распространяется на всех работников, включая несовершеннолетних.
